Nous sommes tous potentiellement sujet à l’épuisement professionnel. Quelques soient nos statut, rôle et fonction dans une organisation, ce phé-nomène s’accompagne d’une détérioration de la « posture » professionnelle. Par nature, l’homme aime « faire société » et a une aversion à nuire à autrui. Cependant, cette prédisposition ne nous évite pas les « pièges » de la non distance professionnelle et de notre difficulté à nous ressourcer.

Nous tenterons d’identifier dans cette formation les mécanismes responsables des dérives de comportement, facteur de brutalité à l’égard de nous-mêmes, puis, par effet de résonnance, auprès des personnes âgées. Nous tenterons de comprendre ce qui se joue au coeur de notre délicate fonction afin de trouver des réponses concrètes à nos difficultés.

Savoir anticiper les situations anxiogènes, facteur de colère, apprendre à agir plutôt que réagir, cultiver la juste distance professionnelle pour gérer son stress, sont les enjeux primordiaux pour la qualité de notre service auprès des personnes âgées. Pour y parvenir, il nous faut identifier avec précision les mécanismes et les systèmes pouvant nous conduire à des comportements de tensions ingérables.