Il s’agit de faire un état des lieux des compétences, des aptitudes intellectuelles, acquises ou à acquérir, en définissant un projet professionnel ou une formation. Pour trouver de meilleures conditions de travail ou de nouvelles sources de motivation. L’évolution professionnelle passe parfois par davantage de responsabilités et avant tout de reconnaissance.

Les objectifs visés diffèrent d’un individu à l’autre, les résultats garantissent un programme concret et personnalisé pour faire évoluer la situation initiale et se remettre en question dans un monde en perpétuel changement. Il s’agit à chaque fois d’un travail à la carte ou l’implication est mutuelle.

Cette analyse du parcours professionnel permet de donner du sens à l’expérience accumulée. Un lien évident apparait entre les temps fort, la volonté d’évoluer, la nécessaire d’ambition de s’ouvrir à de nouveaux défis personnels ou professionnels, et donc d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.