La pratique de la paie en entreprise
10 journées
Description brève des objectifs
A la fin de la formation, les stagiaires seront capables d’établir des bulletins de salaire ainsi que les déclarations sociales associés en
autonomie.
Public concerné
Personne ayant suivi une formation théorique en gestion administrative de la paie mais n’ayant jamais pratiqué. Personne souhaitant acquérir des reflex et une expérience en paie avant de pratiquer dans leur entreprise
Pré-requis
Avoir des connaissances en gestion administrative. Être à l’aise avec l’outil informatique. Avoir fait une formation théorique de 1er niveau en paie et droit du travail lié à la paie.
- Programme
| Objectifs | Moyens, supports, Outils | Chronologie | Durée | Modalités et critères d’évaluation |
Créer un dossier dans le logiciel de paie | Logiciel Silae, Net-entreprise, compte URSSAF, accès internet à la convention collective | Jour 1 | 7h | Exercice pratique sur les étapes de la création |
Auditer un dossier | Trame d’audit, Net-entreprise, compte URSSAF, accès internet à la convention collective | Jours 2 et 3 | 14 h | Exercice pratique sur les 80 questions de l’audit |
Reprise des bulletins dans l’outil | Logiciel Silae, Accès à la convention collective, documentation spécialisée RF paie | Jour 4 | 7 heures | Exercices pratiques |
Comment calculer et contrôler les charges sociales | Logiciel Silae, documentation spécialisée RF paie, Tableur Excel, création de compte auprès des caisses spécialisées (Pro BTP, CI BTP) | Jours 5 – 6 et 7 | 21 heures | Exercices pratiques |
| Création, audit, reprise des bulletins dans l’outil et contrôle des charges et des cumuls d’un dossier test « en autonomie » | Logiciel Silae, documentation spécialisée RF paie, Accès à la convention collective, Tableur Excel | Jours 8-9 et 10 | 21 heures | Exercices pratiques sur tout le process de la mise en application de la paie en entreprise |
- Prix et nombre de participants
Voir dans la convention de formation.
Pas de TVA applicable aux journées de formation.
Journée de formation, FPC en exonération de TVA, art : 261-4-4-a du CGI.
Moyens pedagogiques
Une méthodologie dite «de découverte», grandement composée d’exercices pratiques et de mises en situations.
Moyens administratifs
Feuille d’émargement du stagiaire / Feuille d’appréciation de la formation
Evaluation
L’évaluation des acquisitions des compétences des stagiaires est réalisée en continue et par QCM par le formateur
Formateur(s)
Consultant en ressources humaines, spécialisée en gestion administrative de la paie et de gestion du personnel.
Programme établi par la société CQS. Marlène Renaud, responsable pédagogique, en collaboration avec le formateur référent.
N'hésitez plus et contactez nous !
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