A la fin de la formation, les stagiaires seront capables d’établir des bulletins de salaire ainsi que les déclarations sociales associés en autonomie.
Public concerné
Personne ayant suivi une formation théorique en gestion administrative de la paie mais n’ayant jamais pratiqué. Personne souhaitant acquérir des reflex et une expérience en paie avant de pratiquer dans leur entreprise
Pré-requis
Avoir des connaissances en gestion administrative. Être à l’aise avec l’outil informatique. Avoir fait une formation théorique de 1er niveau en paie et droit du travail lié à la paie.
Programme
Objectifs
Moyens, supports, Outils
Chronologie
Durée
Modalités et critères d’évaluation
Créer un dossier dans le logiciel de paie
Logiciel Silae, Net-entreprise, compte URSSAF, accès internet à la convention collective
Jour 1
7h
Exercice pratique sur les étapes de la création
Auditer un dossier
Trame d’audit, Net-entreprise, compte URSSAF, accès internet à la convention collective
Jours 2 et 3
14 h
Exercice pratique sur les 80 questions de l’audit
Reprise des bulletins dans l’outil
Logiciel Silae, Accès à la convention collective, documentation spécialisée RF paie
Jour 4
7 heures
Exercices pratiques
Comment calculer et contrôler les charges sociales
Logiciel Silae, documentation spécialisée RF paie, Tableur Excel, création de compte auprès des caisses spécialisées (Pro BTP, CI BTP)
Jours 5 – 6 et 7
21 heures
Exercices pratiques Mise en application sur le dossier sur les charges du 1er et le 2ème trimestre 1er trimestre : vérification 2ème trimestre : mise en application
Création, audit, reprise des bulletins dans l’outil et contrôle des charges et des cumuls d’un dossier test « en autonomie »
Logiciel Silae, documentation spécialisée RF paie, Accès à la convention collective, Tableur Excel
Jours 8-9 et 10
21 heures
Exercices pratiques sur tout le process de la mise en application de la paie en entreprise
Prix et nombre de participants
Voir dans la convention de formation.
Pas de TVA applicable aux journées de formation.
Journée de formation, FPC en exonération de TVA, art : 261-4-4-a du CGI.
Moyens pedagogiques
Une méthodologie dite «de découverte», grandement composée d’exercices pratiques et de mises en situations.
Moyens administratifs
Feuille d’émargement du stagiaire / Feuille d’appréciation de la formation
Evaluation
L’évaluation des acquisitions des compétences des stagiaires est réalisée en continue et par QCM par le formateur
Formateur(s)
Consultant en ressources humaines, spécialisée en gestion administrative de la paie et de gestion du personnel.
Programme établi par la société CQS. Marlène Renaud, responsable pédagogique, en collaboration avec le formateur référent.
CQS est un des rares cabinet de consulting français, organisme de formation, centre de bilans de compétences, qui est TRIPLEMENT CERTIFIE : ISO 9001 + VERISELECT + QUALIOPI RNQ. Tout en étant organisme de Développement Professionnel Continu (DPC).